Att definiera vision och kultur
Under vår konferens Bygga Kyrka lovade jag att lägga ut ett par av mina seminarier här på bloggen som en service till seminariedeltagarna. Det här är mitt manus helt enkelt. Här är seminariet
Att definiera vision och kultur – Hur man utkristalliserar den lokala kyrkans vision och kultur och låter den genomsyra arbetet
Varför behöver man definiera vision och kultur? Om du känner till församlingen Livets Ord så vet du kanske att vi har en klart definierad vision som legat till grund för allt vi gjort. Men det senaste året så har vi betonat vikten av att även definiera vår kultur. Jag ska snart förklara varför. Först något om vad en vision är.
Vision är:
- Ord med kraft
En vision är ett tilltal från Gud som i sig själv också bär en kraft från Gud att fullborda tilltalet. Luk 1:37 “Ty inget ord från Gud kan vara omöjligt.” - Individens fokus
Om någon tar emot ett ord från Gud i sitt hjärta, tror att det kan göras, och sätter igång och gör det med all sin kraft och fokus, så kommer Gud att lägga sin kraft till det och låta visionen få sin fullbordan.
Där har du både den övernaturliga delen av en vision, och den naturliga som fungerar på individuell basis. Men det här blir multiplicerat när det handlar om en församling. - Överenskommelsebön
När en församling människor överlåter sig åt att be för (överenskommelsebön) och arbeta för en och samma vision, får man en oerhörd slagkraft. - Kollektivt fokus
Om man är en grupp som samlas på samma ställe men var och en har sin egen vision så får vi aldrig denna slagkraft. Men även en förhållandevis liten församling kan utföra väldigt stora saker om man lyckas få lemmarnas kraft riktad åt samma håll. En laserpekare är en väldigt liten lampa men har en oerhörd räckvidd därför att alla strålar är riktade åt samma håll.
Så en gemensam vision som vi har fått från Gud kan ge en oerhörd slagkraft.
Definiera visionen
Du som ledare behöver fasta och be tills du vet vad Gud vill att din församling ska göra. Sedan behöver du formulera det väldigt enkelt och koncist, så enkelt att alla kan förstå det. Sedan behöver du få med församlingen på tåget. Det här är förstås ett arbete som tar tid, men om du jobbar vidare målmedvetet så kan du snart ha en församling som tillsammans drar åt samma håll.
Men vision är inte tillräckligt. Du behöver också inse kraften i en kultur. Människor överlåter sig nämligen vanligen först åt en kultur, sedan till visionen.
Definition: Vision och Kultur
Vision:
Svarar på frågan ”Vad?”
Kultur:
Svarar på frågan ”Hur?”
Vision är uppdraget, arbetsbeskrivningen, medan kultur är andan, atmosfären, attityden.
Exempel
Jesus och lärjungarna
Vision: ”Gå ut och predika evangeliet” (Mark 16:15)
Kultur: ”Älska varandra” (Joh 15:17)
Josef och hans bröder
När bröderna kommit till Josef i Egypten och Josef till slut har avslöjat vem han är inför dem, så ger han dem en vision.
Vision: ”För min far hit ner” (1 Mos 45:13)
Kultur: ”Gräla inte på vägen” (1 Mos 45:24)
Fariseerna
Fariséerna gjorde vissa saker rätt (vision) men med fel attityd (kultur)
’Ni ger tionde av mynta, dill och kummin men försummar det som är viktigast i lagen: rätten, barmhärtigheten och troheten. Det ena borde ni göra utan att försumma det andra.’ (Matteus 23:23)
Gud vill definiera både vision och kultur!
Varför kulturen först?
Jag nämnde innan att människor vanligen överlåter sig först åt en kultur, sedan till visionen.
Man möter först kulturen
Kulturen ger det första intrycket när man kommer i kontakt med din kyrka eller dina medlemmar. Du får en snabbare bild av hur en människa är, än av vad han/hon tycker. Omfamnar du kulturen (eller om kulturen omfamnar dig) kommer du lätt att omfamna visionen, men stöts du bort av kulturen kommer du kanske inte ens att hinna höra visionen.
Jämför med en sång du hör. Där kan vi tänka oss att musiken är kulturen, och texten är visionen. Gillar du inte musiken så stänger du av även om texten skulle vara bra. Gillar du musiken så kommer du lätt att memorera texten!
Så vilken kultur ska prägla din församling?
Du behöver:
- Definiera den
- Kommunicera den
- Exemplifiera den, både genom att leva ut den själv i närhet till dina ledare, dina medarbetare och dina medlemmar, men du kan också lyfta fram andra som exempel inför församlingen.
- Och du måste låta den prägla hela arbetet, precis med sammabeslutsamhet som du gör när det gäller visionen i församlingen.
Så vi har alltså jobbat med att definiera vår kultur i vår kyrka det senaste året. Inte egentligen för att förändra den, utan snarare för att sätta ord på det som redan finns, det som är Livets Ords DNA, så att nästa generation ska kunna uppskatta och bevara det och föra det vidare.
I vår församling så har vi definierat vår kultur genom orden du ser på den här bilden:
Vi är en positiv kyrka.
Med en positiv kyrka så menar vi inte en dumpositiv inställning som förnekar verkligheten. Nej, med en positiv kyrka så menar vi att vi tror på Gud och vi tror på människor. En positiv kyrka där man tror på Gud och tror på människor, blir en varm kyrka.
Disneyland gör kundundersökningar bland sina besökare, och det besökarna uppskattar mest bland allt de upplever på Disneyland, är bemötandet hos medarbetarna!
Nu hinner jag inte gå djupt in på varje definition, vad detta betyder för oss, men vi har tagit god tid på oss för att förklara och exemplifiera vad var och en av dessa definitioner betyder för församlingen.
Vi är en utåtriktad kyrka.
Den här bilden i sig får exemplifiera detta, där det bara är en person på bilden som är av svensk bakgrund – de andra har muslimsk bakgrund.
Vi är en Jesuscentrerad kyrka.
Jesus och korset är i centrum av våra liv och vårt församlingsliv, och vi är angelägna om att han får forma oss till Kristuslikhet.
Vi är en generationskyrka.
Vi tror att varje generation har något att ge till varandra och är angelägna att både ta vara på det som äldre generationer har vunnit åt oss och att träna, insätta och ge förtroende till de unga att jobba vidare tillsammans med de fäderna och mödrarna.
Dessa vepor är ett exempel på hur vi lyfter fram och kommunicerar vår kultur.
…och låter den genomsyra arbetet
- Personifiera själv
Livet går alltid inifrån och ut. Börja med dig själv och dina närmaste ledare och medarbetare. - Sätt ljuset på ljushållaren
och nu snackar jag först internt! Om du får ditt folk att bli bärare av en Jesuskultur så kommer du automatiskt att få den starkaste marknadsföring du kan ha för din kyrka mot omvärlden! Använd alla kanaler: sociala medier, tryck upp t-shirts, tapetsera kyrkan med posters, you name it! Sånt här gör vi, inte för att skryta, inte för att skapa, utan för att lyfta fram och förstärka det vi redan har. - Vi har använt oss av Temaperioder där vi talar om en och samma sak från olika synvinklar i 3-4 veckor och låter temat genomsyra allt vi gör dessa veckor.
Samanfattning:
En vision är ett uppdrag från Gud som har i sig kraft när vi riktar in oss alla åt samma håll. Den behöver definieras, göras tydlig, kommuniceras och prägla vårt arbete.
En kultur är andan, atmosfären och attityden i vilken vi utför visionen. Den behöver också definieras, kommuniceras och förstärkas och prägla hela vårt arbete. Vi på livets ord anstränger oss självklart i första hand att leva denna kultur, men man ska inte vara rädd att lyfta fram den i exempel och på så sätt tydliggöra den. På så sätt kan den både förstärkas och bevaras i nästa generation.
Det gör vi genom temaperioder, genom att låta de här kulturdefinitionerna återkomma i tal och skrift i alla möjliga sammanhang.